شناسایی و ارزیابی معیارهای چابکی تأمین کننده های شرکت ساپکو

پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده حسابداری و مدیریت
نویسنده سوده سادات چلنگر
استاد راهنما محمدعلی خاتمی فیروزآبادی لعیا الفت
تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
سال انتشار 1389

چکیده

امروزه تغییر، یکی از ویژگی های اصلی سازمان ها در عصر رقابتی جدید است، در چنین بازار رقابتی سازمان ها نیاز به انعطاف پذیری و پاسخگویی دارند و همچنین توجه به چابکی، ضرورت بقا است؛ در این میان زنجیره تأمین بیش از همه دستخوش این تغییرات قرار می گیرد. بنابراین لزوم توجه به چابکی تأمین کنندگان، به عنوان بخش مهمی در زنجیره تأمین، اهمیت می یابد. با توجه به این که شرکت ساپکو و زنجیره تأمین آن، از بزرگترین گروه های صنعتی در ایران می باشد، لذا در این پژوهش بر آنیم تا ضمن شناسایی مهمترین معیارهای موثر بر چابکی تأمین کنندگان در شرکت ساپکو، آن ها را ارزیابی و رتبه بندی کنیم. به همین منظور با مرور ادبیات مربوطه، 48 معیار اولیه انتخاب و با بکارگیری آزمون فرض فازی، 18 معیار به عنوان مهمترین معیارهای تأثیرگذار بر چابکی تأمین کنندگان در نظر گرفته شد. سپس به منظور در نظر گرفتن وابستگی میان معیارها، از تکنیک تحلیل شبکه، برای وزن دهی به معیارها استفاده شد و در پایان با استفاده از تکنیک ویکور، 16 تامین کننده قطعات بدنه، ارزیابی و رتبه بندی شدند.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

ثبت نام

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

ارزیابی، انتخاب و مدیریت عملکرد شرکت های ارائه کننده خدمات لجستیکی (مطالعه موردی: شرکت ساپکو)

این تحقیق در شرکت ساپکو که مدیریت زنجیره تامین گروه صنعتی ایران‏خودرو را بر عهده دارد انجام شده است و از روش ترکیبیDEMATEL-ANP برای تعیین میزان اهمیت شاخص‏های ارزیابی شرکت‏های ارائه دهنده خدمات لجستیکی طرف سوم، رتبه‏بندی و انتخاب آنها برای برونسپاری استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش که با بررسی15 معیار لجستیکی و براساس نظرات خبرگان حوزه لجستیک بدست آمده است نشان دهنده این است که وزن معیارهای...

متن کامل

طراحی مدل فناوری عملکرد انسانی در شرکت طراحی مهندسی و تأمین قطعات ایران‌خودرو (ساپکو)

امروزه موضوع بهبود عملکرد، چالش مهم توسعه منابع انسانی است. در پاسخ به این مشکل، فناوری عملکرد انسانی، که به‌عنوان مهندسی عملکرد یا علم بهبود عملکرد انسانی نیز شناخته می‌شود، راهکاری سیستماتیک، برای شناسایی موانع عملکردی فردی و سازمانی و چگونگی مقابله با آن‌ها، ارائه می‌کند. این پژوهش با هدف طراحی مدلی برای پیاده‌سازی فناوری عملکرد انسانی در شرکت ساپکو انجام شده‌است. این پژوهش از نظر شیوهی گرد...

متن کامل

طراحی روشی برای ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تأمین و مطالعه موردی زنجیره تأمین شرکت ساپکو

چکیده ندارد.

15 صفحه اول

ارزیابی کاراییِ چابکی در شرکت های تولیدی ورزشی مشهد

هدف از این مقاله ارزیابی کارایی شرکت‌های تولیدی ورزشی با رویکرد چابکی سازمانی بود. جامعۀ آماری تحقیق شامل شرکت‌های تولیدی ورزشی شهر مشهد به تعداد 26 مورد بود که به‌صورت روش تمام‌شمار به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق حاضر، توصیفی- تحلیلی و از نظر شیوۀ گردآوری داده‏ ها، میدانی - پیمایشی بود. ابزار جمع‌آوری داده‏ ها پرسشنامۀ چابکی سازمانی ویسی (1393) و دارای 70 سؤال براساس مقیاس 5 ارزشی لیک...

متن کامل

ارزیابی کاراییِ چابکی در شرکت¬های تولیدی ورزشی مشهد

متن کامل

چرخه عمر شرکت و معیارهای ارزیابی عملکرد

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر چرخه عمر بر روی عملکرد شرکت‏های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته است. در گام نخست با استفاده از داده های نمونه آماری متشکل از 685 سال- شرکت برای دوره زمانی پنج ساله 1386 تا 1390 با کمک متغیرهای چرخه عمر شامل رشد فروش، سود تقسیمی و مخارج سرمایه‏ای نمونه به سه طبقه شامل شرکت‏های در مرحله رشد، مرحله بلوغ و شرکتهای در مرحله افول دسته بندی شد. یافته های پژوهش...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}

نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده حسابداری و مدیریت

کلمات کلیدی

چابکی تأمین کننده منطق فازی فرآیند تحلیل شبکه¬ای ویکور

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com